La vous CFDT propose une courte vidéo pour vous aider à mieux comprendre l’intéressement 2025/2026
INTÉRESSEMENT 2025 : LA CFDT COMMUNIQUE SA VÉRITÉ
NON, LA CFDT N’A PAS FAIT PERDRE L’INTÉRESSEMENT AUX SALARIÉS !
C’est la direction qui a fait échouer le processus, en refusant de soumettre un projet d’accord concret pendant les discussions, il n’y a pas eu de véritables négociations !
CE QUE LA CFDT AVAIT PROPOSÉ :
- Un plafonnement pour les très hauts salaires (de 10 000€ jusqu’à 35 000€ d’intéressement versés) afin de mieux redistribuer aux autres.
- Un abondement progressif pour les bas salaires.
- 0€ de coût supplémentaire pour l’entreprise.
ALORS POURQUOI PAS DE SIGNATURE ? - La direction n’a transmis le texte d’accord que le 30 juin à 12h32, soit 12h avant la
date limite légale de signature pour cette période de référence. Cycle de discussion clos par la direction avant l’envoi du texte. - Cet envoi tardif a rendu impossible la consultation des salariés et de nos instances
en si peu de temps. La CFDT soumet toujours les dispositions d’un accord à ses adhérents, ce principe démocratique était impossible à tenir dans ces conditions. - Des engagements verbaux de la direction non tenus, des propositions effacées du projet final.
NON, LA CFDT N’EST PAS SEULE - 3 syndicats sur 5 n’ont pas signé.
- La CFDT s’est toujours efforcée de proposer et obtenir des évolutions concrètes.
CE QUE LA DIRECTION NE DIT PAS - Elle avait plus de 6 mois pour négocier, pourquoi n’a-t-elle commencé qu’en juin ?
- Elle peut toujours récompenser les salariés autrement (13èmemois, primes…).
- L’intéressement 2024 était boosté par les JO ; 2025 ne garantit rien !
- Elle peut encore négocier et obtenir un accord après le 30 juin, mais soumis aux cotisations ou réouvrir des négociations sur une nouvelle période de référence.
LA CFDT RESTE CLAIRE, COMBATIVE ET OUVERTE AU DIALOGUE
Nous continuerons à travailler pour construire une solution alternative juste, équilibrée pour tous et à être force de propositions lors des négociations à venir