Cette 2ème réunion consacrée aux coordinatrices commerciales fait suite à la demande initiale de la CFDT d’ouvrir une vraie négociation sur la reconnaissance et la rémunération de cette population.
La discussion avance, mais plusieurs points restent à clarifier.
CE QUE LA DIRECTION PROPOSE
2 300 € brut après 18 mois d’ancienneté 2 600 € brut, salaire minimum pour 10 ans d’ancienneté.
Application rétroactive au 1er septembre 2025
Environ 25 personnes concernées dans un premier temps
NOTRE ANALYSE : C’est un premier pas, mais la réponse reste insuffisante.
- 2 300 €, (27K€) c’est en dessous des offres proposées actuellement (32–34 K€ à
l’embauche). - Aucune mesure intermédiaire pour les 5 à 10 ans ou les plus de 15 ans d’ancienneté.
- Les écarts province / Île-de-France ne sont pas traités.
- Les revalorisations ne doivent avoir aucun impact sur les NAO
NOS PROPOSITIONS applicables au 1er septembre :
- Grille de salaires nationale homogène, intégrant un plancher minimal à 2 600 €
- Salaire minimum de 2 800€ pour 7 ans d’ancienneté qui engloberait plus de personnes
- Définition également d’un salaire minimum de 3 000€ pour 14 ans d’ancienneté afin d’éviter les stagnations de salaire.
- Prime variable sur objectif, prime de niveau d’expertise pour palier à la pluralité des fonctions des Coordinatrices Commerciale
NOS PROPOSITIONS à moyen therme :
- Un plan de surveillance des écarts de salaire entre la province et l’Ile-de-France
- Mettre en place un groupe de travail sur la carrière (junior / confirmé·e / référent·e)
- Reconnaître les référent·es (prime ou part variable).
- Mettre en place un programme d’augmentation de l’expertise via des formations ciblées (anglais, …)
Les prochaines étapes :
• Étendre ensuite la réflexion aux assistantes techniques et patrimoine.