Agir pour l’inclusion, protéger les salariés
Depuis 2021, la CFDT a pris une décision claire : ne plus signer d’accord sans objectifs réels, mesurables et ambitieux.
Voici les principales avancées obtenues dans cet accord.
§ DURÉE RÉDUITE À 18 MOIS :
Passage de 3 ans à 18 mois.
Suivi plus rapproché et renégociation plus rapide.
§ OBJECTIFS D’EMBAUCHE RÉÉVALUÉS
15 embauches minimum (CDI privilégiés) et 13 stagiaires / alternants
§ MEILLEURE PRISE EN COMPTE DES SITUATIONS INDIVIDUELLES
Aménagements de poste encadrés, adaptation des horaires, télétravail facilité, autorisations d’absence, accompagnement RQTH renforcé.
§ CRÉATION D’UNE COMMISSION DE SUIVI
Une commission paritaire réunie régulièrement pour contrôler l’application de l’accord et suivre les situations concrètes.
§ PROCHES AIDANTS : UN ENJEU MAJEUR
La CFDT a obtenu l’ouverture d’une négociation spécifique en 2026 sur les proches aidants. De plus en plus de salariés accompagnent un parent dépendant, un conjoint malade ou un enfant en situation de handicap. Cette réalité impacte l’organisation du travail, la santé et l’équilibre de vie.
La CFDT veillera à porter des mesures concrètescomme l’aménagement du temps de travail, des jours dédiés, du télétravail adapté, des dispositifs d’accompagnement et de soutien…
Nous voulons un accord utile, protecteur et adapté aux réalités vécues par les salariés.