À l’issue de la 4ᵉ réunion et après des échanges approfondis, les organisations syndicales
et la Direction sont parvenues à valider un accord.
La Cfdt se félicite d’avoir contribué activement aux discussions et d’avoir obtenu des
avancées concrètes pour les salariés, dans un contexte où les résultats de l’entreprise
restent élevés alors que les salaires peinent à suivre.
Chiffres records, salaires à la traîne :
- ETAM : 1,3 % d’AG et 0,3 % d’AI
- Cadres : 0,3 % d’AG et 1,3 % d’AI
- Création d’une commission de suivi des AI, pour plus de transparence.
- Supplément d’intéressement :
Suite aux interventions de la Cfdt, le supplément d’intéressement est revalorisé et
passe à 8,61 %.
Exemple : Pour un 1
er versement de 1200€ le montant du supplément du versement sera d’environs 1500€).
Pour un 1
er versement de 1800€ le montant du supplément du versement sera d’environs 2200€). - Harmonisation des régimes de prévoyance :
La Cfdt met fin à une injustice sociale et obtient l’harmonisation de l’assurance qui couvre
les risques décès, incapacité des ETAM avec celui des cadres. - Chauffeurs :
La Cfdt obtient après de multiples demandes la revalorisation du forfait nuitée : +65€ - Congés paternité :
La direction propose une prise en charge de 100 % du congés paternité. - Mesures complémentaires :
- Prime de remplacement de 60€ (30€ pour une ½ journée)
- Prime jour férié/pont : 80€
- Prime du samedi : 30€
- Prime nuitée (déclenchement dès la 1
ère nuit) - Repas du soir : +18€
- Budget ASC : Augmentation du budget des œuvres sociales +80 000 €
- Médaille du travail : La Cfdt obtient une meilleure reconnaissance de l’ancienneté
(Argent/Vermeil : + 50 € ; Or/Grand Or + 100€)
La Cfdt continuera à porter une juste reconnaissance salariale pour toutes et tous, le
respect des engagements pris par la Direction.