Assez de silence, Assez de tolérance !
Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, peut avoir de graves
conséquences sur la santé des salariés. Il est interdit par la loi et doit être combattu !
Dans notre entreprise, trop de salariés subissent encore :
- Des remarques déplacées sur leur apparence ou leur tenue.
- Des gestes intrusifs ou une proximité non consentie.
- Des propositions insistantes et non désirées.
- Une ambiance sexiste qui banalise ces comportements.
- Humiliations, moqueries, pressions et menaces constantes, mise à l’écart volontaire.
Le harcèlement moral et sexuel, sont punis par la loi !
- Jusqu’à 2 ans de prison et 30 000€ d’amende (Article 222-33 du
Code pénal). - Une faute grave sanctionnable par l’employeur (Article L1153-1 ;
Article L.1152-1 du Code du travail)
Que faire si vous êtes victime ou témoin ?
- Brisez le silence ! Parlez-en à vos collègues de confiance, un
représentant du personnel CFDT. - Notez les faits : dates, lieux, témoignages… Plus il y a de preuves, plus l’action sera efficace.
- Saisissez les instances compétentes : Référent harcèlement,
inspection du travail, défenseur des droits.
Nous exigeons :
- Une tolérance zéro et des sanctions immédiates contre les auteurs
d’agissements sexistes. - Un accompagnement renforcé pour les victimes.
- Des formations obligatoires pour tous sur la prévention du
harcèlement sexuel.
Ensemble, créons un environnement de travail respectueux et bienveillant !