Négociations Salariales 2026 : Pour un juste partage de la valeur

NAO 2026

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un moment clé du dialogue social. Elles doivent permettre de reconnaître concrètement l’engagement et le travail des salariés à travers une politique salariale juste, équitable et durable.

Dans un contexte économique exigeant, la CFDT rappelle que la performance de l’entreprise repose avant tout sur l’investissement quotidien de l’ensemble des salariés. Le partage de la valeur créée doit donc être une réalité, et non un simple principe.

Pourquoi nos revendications sont légitimes ?

L’analyse des indicateurs montre un décalage qu’il est nécessaire de combler :

  • Inflation cumulée (2019-2025) : 15,29 %.
  • Évolution des NAO (2019-2025) : 14,30 %.
  • Budget médian en France : Les hausses de salaires constatées au niveau national sont de 3,1 %.

Nos revendications prioritaires pour 2026

Nos demandes sont précises et visent à protéger le pouvoir d’achat de chacun :

  • Augmentations de salaire : Nous demandons 2 % d’augmentation générale pour les ETAM et 1,5 % pour les Cadres, complétés par une part individuelle.
  • Rattrapage : Une enveloppe dédiée pour les salariés n’ayant eu aucune augmentation individuelle depuis plus de 6 ans.
  • Équité et Ancienneté : Le déplafonnement de la prime d’ancienneté au-delà de 21 ans et son extension aux cadres.
  • Frais de repas : Atteindre 18 € de prise en charge pour tous et revaloriser la carte SWILE à 14 €.
  • Fin des disparités : Harmonisation de la prévoyance entre cadres et ETAM et égalité de traitement pour la prime Région Parisienne.
  • Santé et Mobilité : Négociations sur le handicap, le congé proche aidant, le congé menstruel et mise en place du forfait mobilités durables.

Reconnaître les « Métiers Oubliés »

La CFDT demande l’ouverture immédiate de négociations sur la classification des personnels administratifs, des coordinatrices commerciales, des assistantes techniques, des chauffeurs, magasiniers et gestionnaires de stocks.

Pour la CFDT, il est essentiel que la direction s’engage dans une négociation constructive et ambitieuse. Nous resterons vigilants et mobilisés pour obtenir des avancées concrètes au bénéfice de toutes et tous.


S’engager pour chacun, agir pour tous.

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